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发展目标

学校十三五发展目标

探索建立与高素质服务人才和企业党员干部人才培养相适应的国企办学下的多层次人才培养新路径、新模式,形成现代服务业高素质人才培养新体系,提供高品质的职业教育及党员干部教育产品服务,打造祥龙公司战略发展、国企改革发展、首都城市高品质生产生活服务所需的现代服务业人才培养基地、祥龙党政干部和员工学习基地、教育综合改革创新实验基地,走一条政企校协同、提供高品质教育服务与产品的创新发展道路。到2020年,逐步建设成为符合中国国情、具有首都特色、国企办学特点的国际先进水平卓越品牌现代职业院校、北京国企系统领军的党(干)校、国企主办特色鲜明的企业大学、校企双主体的全国优秀示范职教集团、服务教育与企业有影响力的新型智库,成为北京乃至全国职业教育、党员干部教育、继续教育、社会服务的典范。

——培养体系特色彰显。实现企校资源深度整合,文化主动融合,祥龙教育发展关系进一步捋顺,发展布局进一步明晰,协同发展能力显著提升,人才培养的定位、层次、规模、质量与祥龙公司和北京经济社会发展更加匹配,探索建立高层次职业教育新路径新模式。到2020,形成适应首都城市战略定位和经济社会发展需要,产教深度融合、中高本衔接、职业教育与普通教育相互融通、学历教育与职业培训有机结合,国企办学下的职业教育与党员干部教育、社会培训协同发展的,体现终身教育理念,具有首都特色的高素质现代服务业人才培养体系。

——结构规模更加合理。优化发展多层次职业教育和党员干部教育。 到2020年,中等职业教育在校生规模3000人以上,成人高等学历教育在校生规模3000人左右,祥龙党员干部教育和员工培训达到年5000人次,企业及社会培训达到年30000人次,多层次贯通培养实验项目专业和人数不断扩展。

——办学水平显著提升。各类人才培养水平显著提升,办学条件与人才培养要求更加适应,现代信息技术广泛应用。到2020年,党员干部教育进入北京市国企系统领军行列,职业教育进入北京市10所国际先进水平的职业院校行列,形成3-5个对接现代服务业、引领发展的专业集群,建成3-5个北京市精品特色专业,建设一批国内领先的通识素养课程、精品专业课程、特色选修课程、优质培训课程,开发一批具有自主知识产权的教育服务产品并推向市场。建设形成卓越人才领军的品德高尚、素质优良、结构合理、规模适当、专兼结合、奋发有为的高水平教学、管理、研究、培训、服务师资队伍。

——发展环境更加优化。坚持推进改革、协调发展,实现祥龙教育文化生态系统更加协调、智慧教育创新发展、合作办学水平全面提升、人才队伍分类分层管理更加科学、现代学校治理体系更加完善、基础能力建设水平更加现代化,形成支撑祥龙教育转型升级的六大要素。产教融合成效更加明显,与行业企业共同推进技术技能积累创新机制初步形成,万博manbet官方网站、国企、社会及国家战略的能力水平全面提升。

 

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